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Uber上市了,为了表达“咱们没有性别歧视”的政治正确而约请一位前期女职工来上台敲钟,当然这女生在Uber的确也是传奇人物。

不过有意思的是创始人TK标明想要上台站一会也被回绝,现在Uber的CEO dara为什么会做出这样的挑选?

文/盗火者

2019年5月10日,Uber在纽约交易所上市,Uber总算走完了10年上市之路。

1.上市大喜之日,Uber创始人TK为什么不能去敲钟?

无可厚非,Travis Kalanick 是Uber的魂灵人物,他刻画了Uber绝无仅有的文明。他临危不惧,不怕应战的精力带领Uber成为了工作的颠覆者。但TK一同也是一个充溢争议的人物,而美国是一个讲“政治正确”的当地。

2017年,从年头的“Delete Uber”事情,到Uber 工程师苏珊 ·揭穿 Uber 高管对其性骚扰的内情,TK与Uber司机争辩的录音被发布, Uber丑闻缠身。而这些丑闻,终究都归结到了一个人身上:CEO TK。投资人认为是TK的急进导致了这一切,迫于投资人的 压力,TK于2017年6月辞去职务。

Uber花了两年的时刻,才改动自己“急进好斗”的形象,更多展现自己负“职责”的一面,上市公司更是考究“形象”。从对股东负职责的视点来讲,Dara Khosrowshahi 做出了正确的挑选。Uber终究挑选了第四号女人职工Austin Geidt敲钟也算是对之前“女职工性骚扰事情”标明自己的情绪。

马云在阿里日宣布的“工作上要996,生活上669”的言辞,要是换成一个美国上市公司CEO这这样说,必定会被媒体口诛笔伐,这两句话但是犯了民众的大忌:克扣职工,不尊重女人。

2.敲钟的Austin Geidt是Uber的第四号职工,也是一位Uber的传奇人物。

Austin开始以实习生的身份参与Uber,成为Uber的第四号职工。从给司机打“cold call”到现场训练司机运用Uber的软件、做客服、谈协作,找乘客,Austin简直什么都做过。跟着Uber的不断扩张,Austin也从开始的Intern ,成为运营司理、拓宽司理,到办理全球事务拓宽,现在她已经成为Uber无人驾驶的运营负责人。

她的工作生长便是Uber 文明里“Let builders build”的表现,Uber运营的负责人,都是像Austin这样从一线的运营一步一步走过来的(而不是空降 一批投资人,这样是会出问题的)。

3.Garret Camp 是完美创始人代表。

Garret Camp发明晰Uber的商业形式(其实是他与TK去巴黎参与一个会议时一同想的),他做出了Uber的产品原型,后边便把这个摊子甩给了TK,自己做暗地老板,看着TK在前哨打战,怼天怼地怼对手。

Garret Camp啥事不干,TK把Uber的事务做到了全世界,而他自己轻松获利37亿美元,这样的功德请给我来一打!

4.司机反对。

Uber上市当天,司机上街示威了,控诉Uber把司机定性为独立承包商而非职工,没有福利。Uber的商业形式能成功,便是由于形式里司机不是自己的职工。假如司机是Uber的职工,那么Uber就不再一家科技公司,而是大型出租车公司了(比方现在的滴滴)。Uber致力于经过提高运营功率添加司机的收入,而不是让司机成为自己的职工。

在传统的企业里边,每年都要做需求预算,然后依据预算去计算需求多少供应,而Uber的立异就在于,供应与需求都不是固定的,办理需求和供应平衡的方法也随之而改动。

5.Uber首日破发,发行价45美金,收盘时42美金,跌幅7%。

Uber目睹竞赛对手Lyft股价一跌再跌,采取了保存定价战略,然而在首发日仍是破发了。股价是商场对公司决心的归纳表现,影响要素较多,比方特朗普一条推特,A股就千股跌停。从出行工作的视点来看,影响Uber股价的主要原因仍是是否能盈余以及未来Uber能否在无人车范畴获得发展。

出行工作原本便是一个难题,具体可见《网约车的7个核心问题》。从现在出行工作的竞赛格式来看,Uber相对于其竞赛对手,依然有很大的优势,长时间来看,Uber的股价还有上涨的空间。

想要更好了解Uber,这有两篇引荐文章:

《怎么打造Uber黑帮》

《网约车的7个核心问题》